İş Hukuku Avukatı ve İş Hukuku Danışmanlığı ;

• Kıdem Tazminatı Davaları : 
  Kıdem Tazminatı, İş Kanunu’nda belirtilen asgari çalışma süresini dolduran işçinin; yıpranması, ödüllendirilmesi ve işsiz kalacağı dönemde destek niteliği taşıyan bir tazminat türüdür. Kişinin kıdem tazminatı alabilmesi için iş aktinin haklı sebepler feshetmiş olması veya uygun gün sayısını ve diğer koşulları tamamlamış olması gerekmektedir. Aynı iş yerinde belirli bir süre geçiren kimse kıdem tazminatı almaya hak kazanabilmektedir. Detaylı bilgileri iş hukuku avukatlarımız aracılığı ile alabilirsiniz...

• İşçinin Haklı Nedenle Sözleşme veya İş Aktinin Feshi : İşçinin hangi sebep veya sebeplerden dolayı  iş aktini sonlandırmışsa bu durum kazanacağı haklarıda belirlemektedir. Ülkemizde işçi hakları işverenler tarafından genellikle suistimal edilmektedir. İşçinin haklarının korunması bu alanda uzman kişilerce korunmalı ve işçi hakkını daima aramalıdır.

• İşe İade Süreçleri : İş yerinde 30’dan fazla çalışanın olması ve işçinin 6 aydan fazla kıdemi olması halinde belirsiz süreli iş sözleşmesi haklı veya geçerli bir neden olmaksızın feshedilemez. Aksi takdirde iş hukuku avukatı vasıtasıyla işe iade davası açılabilir. İş Kanunu’na göre bir işçi haftada en fazla 45 saat çalışmaktadır. 45 saati aşan çalışmalar fazla mesaidir. Fazla mesai yapan işçiye normal zamanda yaptığı 1 saatlik çalışmanın 1,5 katı fazla çalışma ücreti olarak ödenir. Aksi takdirde bu durum işçi için haklı fesih sebebi sayılacaktır. Böylece işçi hem kıdem tazminatına hem fazla çalışma ücretine hak kazanacaktır. 

• Fazla Mesai ve Alacaklar Hususunda Açılan Davalar  : İş Kanunu’na göre bir işçi haftada en fazla 45 saat çalışmaktadır. 45 saati aşan çalışmalar fazla mesaidir. Fazla mesai yapan işçiye normal zamanda yaptığı 1 saatlik çalışmanın 1,5 katı fazla çalışma ücreti olarak ödenir. Aksi takdirde bu durum işçi için haklı fesih sebebi sayılacaktır. Böylece işçi hem kıdem tazminatına hem fazla çalışma ücretine hak kazanacaktır. 
• İş Kazası Tazminat Davası   İş kazaları genellikle işçi sağlığı ve güvenliğine ilişkin önemlerin alınmaması ya da eksik alınması sebebiyle meydana gelmektedir. İş kazası sonrası işçide meydana gelen hasarın tespiti, işçinin hakları açısından önemlidir. Kaza neticesinde işçi hem işe, tedavi süresince devam edememekte hem de hayatı boyunca iş gücü kaybına uğramaktadır. İş kazası ile işçinin vücudunda meydana gelen hasar, işçinin çalışmasını engelleyecek düzeyde olması halinde işçinin malulen emekliliği gündeme gelebilmektedir.